De aard van ons werk gaat de komende jaren snel veranderen. Dat is in ieder geval een conclusie wanneer we kijken naar de trend van robotisering van beroepen. Niet alleen de taken, maar ook de werkomstandigheden en de samenleving verandert waardoor er vraag is naar nieuwe vaardigheden en competenties. Dit leidt tot doorontwikkeling van bestaande beroepen en het ontstaan van nieuwe beroepen.
Hieronder vind je een greep uit de nieuwe of vernieuwde beroepen, functiegroepen of beroepsgroepen waar een goed toekomstperspectief wordt verwacht.
Nieuwe of vernieuwde beroepen met toekomstperspectief
- Data Scientist
- Werkgeluksdeskundige
- Domotica / Smart Home / “Internet of Things” Expert
- Growth Hacker
- Digital Developer
- Longevity Coach
- Product Owner
- Ontwikkelingscoach
- Drone Piloot
- 3D-specialist
- Recruitment Specialist
- Logistiek Specialist
- Professional Organizer
- Empathisch Zorg en Welzijn Professional
- Docent Webdevelopment
- Ethisch Hacker
- Duurzaam bouwer / groene bouwvakker
- Finance Coach
- Facilitator
- Freelance Specialist
- Virtual Assistent
Ontwikkeling wordt de constante
Beroepen ontstaan en beroepen verdwijnen of veranderen. De snelheid van verandering is enorm toegenomen en de nieuwe kansen die dit biedt ook. Kijk maar eens naar het beroep Virtual Assistant, dit is een bestaand beroep in een nieuw jasje.
De Werkgelukdeskundige is echt een heel nieuw beroep, ook al is dit eigenlijk een vergaande specialisering van het beroep Human Resource Adviseur. De veranderde maatschappij en arbeidsmarkt heeft nieuwe behoeften.
Wat belangrijk is binnen jouw werk is dat je niet alleen de vraag “Waar sta je over 5 jaar?” voor jezelf zal moeten beantwoorden, maar jezelf ook de vraag “Wat wordt er over 3 jaar van mijn huidige beroep verwacht?” moet stellen. “Welke kansen biedt mij dit om waarde te leveren of te creëren?” Dat jouw beroep verder zal veranderen staat vast, dat jij daarvoor in jouw persoonlijke groei moet investeren mag daaruit duidelijk worden. Aan jou de vraag hier je dat gaat doen. Jezelf specialiseren in een bepaald vlak? Of wil je juist breder inzetbaar worden of meer organisatorisch bezig zijn? Stel jezelf die vragen en wie weet heb jij over 3 jaar ook een beroep dat vandaag nog niet bestaat!
Professioneel Onderwijs biedt kansen
De professionele onderwijsmarkt kreeg na de financiële crisis een enorme klap en werd qua omzet gehalveerd. De markt is onderhand weer wat toegenomen en er zijn vooral ook nieuwe vormen ontstaan die kansen bieden voor specialisten met didactische vaardigheden.
Steeds vaker wordt er een specialist ingehuurd om specifieke kennis in huis te halen. Daarnaast neemt 1-op- 1 coaching of trainingen, persoonlijk of online in populariteit toe. Dat continue leren nog belangrijker gaat worden mag duidelijk zijn, ook wanneer je kijkt naar de plannen van Werkgeversvereniging AWVN om de ontslagvergoeding op de schop te nemen. Dit moet een persoonlijk leerbudget worden en de Loopbaan-APK zal het continue onderwijs gaan reguleren.
Of dat weer tot volle klassen bij de professionele opleiders gaat leiden is niet zeker. De vraag naar individuele specialisten, die of een inhouse training doen, of een online training geven zal ongetwijfeld ook stijgen. In ieder geval zal de vraag naar gespecialiseerde kennis toenemen, zowel voor individuen als voor organisaties. En dat biedt kansen voor de specialist.
De beschrijving van de genoemde beroepen vind je in het artikel 21 nieuwe beroepen met toekomst.
Geef een reactie